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代理遭单位违法解除职工维权获赔

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  • 2018-06-11 15:34:22

作者:潘君 来源:找法网 日期:2018年04月16日

 

一、 基本案情

朱某于2013年3月25日到某公司工作,劳动合同至2016年12月31日到期,2016年4月5日下午公司王总口头通知田某不要再来上班,但拒绝出具书面通知,也拒绝赔偿。朱某次日即向当地劳动所投诉,未果后向劳动监察反映,单位才于2016年5月26日补发了一张落款于2016年4月11日的《解除劳动合同通知书》,理由是朱某违反《劳动合同书》第5条规定,即无故旷工10天以上视为自动离职,解除劳动关系。

朱某多次找单位要求给予赔偿未果,找到潘律师,潘律师仔细研究案件,帮助朱某申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金。理由是单位于4月5日无故口头通知其不要来上班,拒绝出具书面通知,本已属于违法解除劳动合同的情形,在劳动监察部门的责令下,单位补发的《解除劳动合同通知书》落款日期为2016年4月11日,即使从2016年4月1日起开始旷工,至4月11日,期间含清明节及双休日,旷工时间未达到10天,故不符合《劳动合同书》解除劳动关系的条件。
二、  仲裁裁决结果

劳动争议仲裁庭经调查认为:朱某从2016年4月1日起应上夜班,但未到岗,至4月11日扣除双休日及清明节法定假日不满10天,单位依据双方签订的2016年劳动合同书第5条无故旷工10天以上视为自动离职,解除劳动关系属于违法解除。仲裁庭向单位代理人询问单位是否成立工会组织,解除劳动合同时是否有告知程序,代理人均答不清楚,仲裁庭认为其不能举证证明履行以上程序应承担不利后果,故对朱某请求单位支付赔偿金的请求予以支持。

三、 适用法律

《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社厅函[1998]5号)规定,连续旷工的天数应扣除法定节假日和休息日。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

《关于审理劳动争议案件的指导意见(一)》(苏高法审委[2009]47号)第十七条规定用人单位单方面解除劳动合同,未履行《劳动合同法》第四十一条、第四十三条规定向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工意见等程序性义务的,应认定其解除劳动合同的行为违法,劳动者请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

此案例由扬州市律师提供http://china.findlaw.cn/yangzhou


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