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原创 容错纠错机制落到实处才是最大的激励

  • 臣还有一本1
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  • 2018-05-29 14:35:26

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。意见从教育引导干部担当作为、干事创业,鲜明树立重实干重实绩的用人导向,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力,满怀热情关心关爱干部等几个方面对激励干部提出要求,指明了方向。其中,《意见》中最大的一个看点就是要建立容错纠错机制。

一提到容错纠错,笔者总是情不自禁地想到了二十年前的一种叫做VCD的产品。是的,对于现在的00后们来说,这是一个稀奇古怪的东西,就像BP机对于90后们也是稀奇古怪的东西一样。那时候,成龙代言的爱多VCD以及另一款万利达的,都号称有超强纠错能力,也就是说当VCD光盘上边有划痕等,也能给读出来,不至于刺啦刺啦地出现马赛克,影响观感。当然,如果真的是发生了致命的划痕,甚至是裂缝,再怎么超强纠错的能力也是白搭。因此,纠错能力一定是在允许的范围之内才可以。我们现在对于干部工作中的容错纠错机制同样也是这个道理。如果一个干部打着干事创业的名头,大搞贪腐和个人利益,那么这种错误是不能包容的,必须受到党纪国法的惩罚才行。纠错对于错误的识别很重要,这种错误一定是为了干事创业因为判断失误等无心的原因而犯下的错误,而且是可以挽回的错误。

长期以来,尤其是十八大以来,在八项规定的限制下,很多干部滋生出一种为了不犯错误宁肯不干事的思想,这在很大程度上影响了我们党的事业的发展。还有一些干部,本来是充满了干劲,创新意识也很强,但是就是因为出现一点失误等等,却影响了今后的仕途和进步,这就反映出组织部门在选人用人的时候考察的还是不够仔细,导向性还是不够明显。很多想干事、能干事的人得不到提拔重用,反而是一些畏首畏尾的鸵鸟式的干部平步青云。久而久之,就形成了不好的氛围。枪打出头鸟这一定律,在很大程度上还是存在的。因此,容错纠错机制的确显得很有必要。

但是,需要注意的是,容错纠错机制一定要落到实处才能真正发挥作用。很多时候,如果对于错误的定性不明确,就会影响这一制度的落实。比如有的错误,其实是没多大的事情,但是上级领导或者主管领导或者地区一把手就认为是大错误,不可逆转,扣了帽子,这对于想干事的干部来说是很不公平的。因此,建立科学有效的评估机制很重要。对责任人的动机、决策程序、执行过程等方面进行综合考量,一切都摆在明面上,就会客观公正公平了。


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