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原创 激励干部一定是物质和精神双重的

  • 臣还有一本1
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  • 2018-05-26 08:27:02

日前,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。其中明确指出,要满怀热情关心关爱干部,坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。这一《意见》的出台与此前很多的关于全面从严治党、从严管理干部的诸多文件、政策相呼应,形成了一套完整的干部工作体系。

如果说此前对于干部的从严管理让干部们有些茫然,有些不知所以的话,那么这个《意见》的出台无疑是让干部们不再茫然,不再徘徊,不再犹豫,他们会明白,撸起袖子加油干是一种追求,也是一种工作状态,只要干得好,那么付出和收获一定会成正比的,这种收获自然就包括物质和精神双重的。从广大干部,尤其是基层干部的反应来看,大家都是欢欣鼓舞的,因为让人看到希望之后,必然会充满干劲。尤其是《意见》中的最大看点——是建立激励机制和容错纠错机制,这无疑给那些想干事的干部提供了一种保护。可以说,大多数人正在在走进体制的那一刻起都是充满干劲和想法的,尽管作为青年人有些想法看上去不切实际,但是在一定范围内还是应该让他们放手去尝试、去创新,否则永远不会有进步。现实却是,大部分干部尤其是年轻干部在工作中出现失误或者错误之后(当然不是政治上、党风党纪上的错误),往往受到的是批评,缺少鼓励。久而久之,慢慢大家都成为蜗牛,碰到事情就往后缩,慢慢的变的世故,变成了老油条。这就是我们为什么看到很多油腻大叔在四五十岁的区间已经具备了混吃等退休的心态。这样的状态对于实现民族复兴中国梦是百害而无一利的。  

另一大看点就是,《意见》专门提出了“待遇上保障”和“心理上关怀”。比如在待遇保障上,专门提出了“完善机关事业单位基本工资标准调整机制,实施地区附加津贴制度,完善公务员奖金制度”,对于很多二三线城市或者边远地区的干部来说,他们的工资待遇也许已经居于当地的中上水平,但是对于北京这种大城市来说,面对高额的房价,基层公务员的工资可以用卑微来形容也不过分,多少年不涨工资也是不争的事实。在心理问题上,由于一段时期内提出的“5+2”“白加黑”的工作理念,让很多干部存在着心理问题,跳楼的不在少数,前几天北京市政府副秘书长不就如此吗?所以对于干部的心理疏导也很重要。只有良好的心理素质才能适应全面建成小康社会的需要。

中央的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台之后,各个省和直辖市都纷纷出台结合本地实际的配套落实办法。比如北京作为首都,率先发布了《关于进一步关心关爱干部的通知》,起到了表率作用。但是,在激励干部的大趋势下,我们也要警惕的是,千万不能形式主义地发发通知就行,一定要落到实处,否则将这种带给广大干部的希望最后变成了水中月,镜中花,成为泡影,由希望到失望,就容易产生二次伤害,进一步挫伤广大干部的积极性。这就会违背中央的初衷,也会将建设社会主义事业的动力变成阻力。


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