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激励干部大胆作为的精神支柱

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  • 2018-05-24 14:14:26

激励干部大胆作为的精神支柱

----我看《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

习近平主席说过:建设社会主义现代化强国,人才是第一资源。这句话反映了,在全面决胜小康社会,夺取新时代社会主义建设伟大胜利的关键时期,广大干部将是顶梁柱。干部的担当作为对于社会主义各项事业的发展起到不可替代的巨大作用。在这样一个关键的时刻,中央颁布这样的“精神食粮”,可谓是巨大的精神支柱,其作用不言而喻。

激励干部大胆作为的强心剂。当前,我国不少干部往往只能就事论事,因循守旧,缺乏意识,在面临一些问题的时候,往往畏首畏尾,不敢作为,害怕失误、犯错误。从而形成了许多事都无人理会,“新官不理旧账”成为了常态。当然,过去的体制机制往往也存在很大的弊端,做事犯错往往会被追责,庸政懒政者往往“高枕无忧”。这样的体制机制往往成为不少人不作为、不敢作为的充分理由,也一定程度上打击了广大干部做事干事的热情和积极性。这个意见的横空出世,极大地鼓舞了广大干部的干事热情,明确提出“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”。明确提出要建立健全容错纠错机制,这无疑大大地激发敢某事、愿作为的干部,让他们能够大胆作为,能够没有太多顾忌地投入到事业中去,成为他们谋事创业的“强心剂”。

优化干部考核评价的风向标。当前的干部考核评价体系最显著的缺点就是“过于平均,干多干少一个样,干与不干都一样”。这样的考核评价往往令干事者心寒,往往令谋事者不服。不少部门对于干部的考核甚至走形式、走过场。没有真正考核,为了不得罪人,为了怕所谓的“老资格”,不得不论资排辈、不得不“平均主义”。干事效率低下,干部干事业没有热情,出现一些慵懒散的状况就不足为奇。这个意见的下发,干部考核评价的机制势必会发生深刻的变革,该意见对于干部的考核评价提出了不少细致而有力的具体办法,对于各地深化改革干部考核机制,实施更加合理更加科学的干部考核评价的办法提供了十分重要的依据,必将成为干部考核评价改革的风向标。

关心关爱干部的保证书。当前不少地方,对于干部的待遇较差,对于干部的关心,特别是对于干部身心健康方面的关心甚至有点“缺位”。一些干部长期坚持带病工作,甚至出现因公殉职的悲剧。虽然,这些干部的作风值得我们广大干部学习,我们也应该以他们为榜样,坚持立党为公、无私奉献、兢兢业业,但是这也反映出,党和国家对于广大干部的关心不够,身体状况出现明显问题没有得到应有的关心和照顾。如果当身体明显不适的干部能够得到及时治疗,注意调养,或许有不少因公殉职、积劳成疾的好干部可以在他们的岗位上做得更多,发挥更大的“光”和“热”,他们的生命就是国家最大的财富,他们的健康就是人民最大福气。这个意见里明确提出“满怀热情关心关爱干部”,这说明,党和国家已经开始重视和关心干部的身心健康、生活状态;已经意识到,干事创业需要广大干部拥有健康的身体,良好的心态。这个意见已然成为关心关爱干部的保证书,它将“关心关爱干部”成为了一项长期的工作,必须坚持下去,形成关心关爱干部的常态。

新的时代,需要新的作为;新的时代,需要新的担当。广大干部必将在党和国家新的决策指引下,坚定信念,不忘初心、牢记使命,以饱满的热情,撸起袖子加油干,在新的征程中续写改革开放的壮丽篇章。


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干部也要有‘契约’意识。现代社会任何干部,只要与自己有关的合同关系都要遵守,不能出尔反尔。

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干部不忘初衷,大胆作为,有精神支柱了

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