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原创 改进和创新人才评价方式

2018年中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中指出,人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制,对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。当前人才评价机制仍然存在着重形式轻内容、重短期轻长远、人才评价分类不够细致、开放评价、长效评价不够健全等现象,改进和创新人才评价将为人才成长构建良好生态圈。

人才评价方式要多元。在学术界,唯学历、唯职称、唯论文等评价倾向较为严重,容易导致学者们为了追求论文的数量,进行“重复性学术研究”,牵涉研究者的时间和精力,影响新领域的探索进度。人才评价方式多元化,既构建重质量、重贡献的评价导向,凭能力、实绩和贡献评价人才。在同行评价的基础上,引入市场评价和社会评价。《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中对于改进和创新人才评价方式明确指出,丰富评价手段,科学灵活采用考试、评审、考试结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式,提高评价的针对性和精准性。

人才评价周期要科学。不同层面、类别、职业、行业的人才成才规律与工作周期不同,不能拘泥于学历、资历、既往头衔和成果。“天眼之父”南仁东花了20多年的时间让世界级射电望远镜面世,植物学家钟扬援藏16年,行走藏地50万公里,收集种子4000万颗,填补了世界种质资源库空白。人才评价周期科学化既对于不同类型人才,要分类设置科学合理的评价考核周期,注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合,突出中长期目标导向。例如科研人才要注重过程评价和长期评价,基础研究人才、青年人才应适当延长评价周期。

人才评价渠道要畅通。近日,湖北省人力资源和社会保障厅出台的《关于做好高层次人才专业技术职务任职资格评审工作的通知》,明确符合条件的高层次人才可直接申报认定相应级别高级职称,为该省高层次人才参加职称评审开辟了一条绿色通道。人才评价渠道畅通化需要注重政府、用人单位、市场、专业组织、用人单位等多渠道评价,建立科学化、社会化、市场化人才评价制度。


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