Insert title here
左侧导航栏
  • 论坛声明:本帖由网友上传,只代表网友个人观点,转帖请注明作者及出处。

干部“上挂”的化学效应

  • 祖国花朵
  • 等级:新手上路
  • 经验值:6
  • 积分:
  • 0
  • 7041
  • 2018-04-27 10:21:12

干部“上挂”的化学效应


中央组织部、中央统战部和国家民委共同举办的2018年西部地区和其他少数民族地区挂职锻炼干部培训班4月2日在京开班。来自西部地区、民族地区及原中央苏区的19个省区市和新疆生产建设兵团到中央单位的225名挂职干部参加培训。挂职干部将分赴82个中央和国家机关、中管金融企业、国有骨干企业进行1年的挂职锻炼。

干部挂职锻炼是我国干部人事制度的重要内容,是培养和造就年轻干部的重要途径,是建设高素质干部队伍的重要举措。建立和实行好干部挂职制度,对于促进干部全面发展、优化人才生态环境无疑具有重要意义。

在相对封闭的环境里,难以培养出适应现代化建设的人才。同时,在基层中有许多通过公务员、选调生考试和公开招聘等方式进入基层工作的年轻干部,其中不少人已经成为中层领导或工作的中坚力量。虽然这部分干部基层工作经验非常丰富,但受到工作层面窄、干部整体素质相对较低等因素的影响,各方面都有待进一步提高。特别是一些从家门到校门再到机关门的“三门”干部,更加需要学习相关的工作方法,感受上级机关的工作氛围,在严谨规范的环境中弥补基层得不到的经验知识。一方面,可以让基层年轻干部熟悉“上面”的工作,获得上级部门的政策指导和帮助。另一方面也拓宽他们业务知识面,增强他们的政策理论水平,提高工作水平和能力。学习锻炼后回到基层,年轻干部们必将如虎添翼,不仅能够把上级机关好的工作作风带回基层,而且还能很好地领悟上级机关的文件精神,更加容易地找到上级政策与基层工作的结合点,增强工作的主动性和创造性,确保上下一心,开展好各项工作。


点赞


  • 分享到
    谢谢您的阅读, 您是本文第 7041 个阅览者

网友回复

单张最大不超过1M!