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原创 建设敢于担当好干部队伍的思考

  • 维护正义
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  • 2018-04-17 10:16:28

习近平总书记在十九大报告中指出:“建设高素质专业化干部队伍,要坚持正确选人用人导向,提拔重用忠诚干净担当的干部。”担当历史重任,干部要以身作则、率先垂范,建设一支“敢于担当”的好干部队伍,更应该成为我们这个时代干部队伍建设的共同追求。

目前,在一些干部中存在不敢批评、不愿批评,不敢负责、不愿负责的好人主义倾向:有的怕得罪人,怕丢选票,搞无原则的一团和气,信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学,各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜,事不关己、高高挂起,满足于做得过且过的太平官;有的在其位、不谋其政,遇到矛盾绕着走,遇到群众诉求躲着行,推诿扯皮、敷衍塞责,致使小事拖大、大事拖炸;有的为人圆滑世故,处事精明透顶,工作拈轻怕重,岗位挑肥拣瘦,遇事明哲保身,面对名利又争又抢,出了问题上推下卸。这些问题必须下大气力解决。

能不能成为时代需要的好干部,关键是要树立敢作善为的担当意识。这是干部的一种修养,一种责任,一种追求,一种境界。

敢担当,就要敢尽责。“肩扛千斤,谓之责;背负万石,谓之任”。在其位当须尽其责。不能担责任,就不该当干部;不敢担责任,就不是好干部。做个好干部,要敢闯敢试。敢闯敢试,就是解放思想,创新观念,敢于直面困难和问题,敢啃硬骨头,勇趟深水区,赢得工作主动权。要开明开放。开放中的环境,干工作不能按部就班,应该敢于采取战略的、开放的、辩证的、底线的思维方式,找到解决问题、推动工作的最佳路子。好干部必须要靠宽阔的眼界、宽阔的思路和丰富的的阅历来研究、探索工作,形成自己独特的思维,制定相应的政策、策略和措施。要立说立行。适应全面深化改革的要求,创新工作理念,不能挂在嘴上,落实在会上,而是要扎根在心上,落实在行动上。要抢抓机遇、借势发展,而不是瞻前顾后、等待观望;要拓宽思维去谋划、放开手脚去拼搏,而不是循规蹈矩画旧图、畏首畏尾走老路。在实践中,面临的机会往往转瞬即逝,任何犹豫不决都可能错过时机。要成为好干部,就必须培养果断的风格与素质,在机遇面前,要当机立断,果断决策,并立即付诸实施。

敢担当,就要敢作为。职务就是职责,干部就要干事。成为好干部就要敢作为,必须关注大局,抓住要务,把握重点。要敢谋大事。敢不敢谋大事,会不会干大事,直接体现领导的能力水平。好干部要有大局观念,善于从战略上探索、思考、谋划事关全局、事关长远、具有重大影响和深远意义的问题。要有长远观念,始终坚持全面、协调、可持续的发展观,既要注重即期经济增长,更要注重长远发展要求,切实做好打基础的各项工作。要敢破难题。当前,我们正处在经济社会转型时期,工作中可能面对诸多困难和压力,一定要不断提高心理承受能力,培养直面挑战的意志品格和承受压力的心理素质。对发展稳定中的热点、难点问题,要冷静决策,快速反应,善于解难题、攻难关,打开工作局面。要敢抓落实。敢不敢于抓落实,综合反映一个好干部的工作能力和水平,也直接影响到组织决策和目标任务的实现。领导干部要树立“接受任务不找借口、执行任务不讲困难、完成任务追求圆满”的观念,在“敢抓落实”上下功夫,做到雷厉风行,敢抓敢管,动真碰硬,用百折不挠的意志统领各项工作,加快形成一级做给一级看,一级带着一级干,千方百计抓落实的生动局面。

敢担当,就要敢面对。“敢于面对”是一种胆略,一种能力。要敢于面对问题。一个好干部的担当,最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事,善于处理各种复杂的矛盾。因此,成为好干部就要具有面对矛盾的勇气、一心为民的公心和纠正偏差的决心。在错综复杂矛盾面前、急难险重任务面前、大是大非面前,做到不回避、不推诿、不扯皮,能主动靠前请命,敢于坚持正气,敢下决心、敢于拍板、敢于挺身。要敢于面对群众。群众利益无小事。好干部一定要坚持以人为本,把人民群众的利益时刻牢记在心间,一切以群众的利益为出发点。要带头下访,变被动接“事”为主动要“事”,零距离了解民情民意。要深怀爱民之心,恪守为民之责,关心群众疾苦,想群众之所想、急群众之所急,自觉做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”。要敢于面对评判。无论发展的任务多重、面临的形势多紧,都必须实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益,把增进人民群众福祉作为工作的出发点和落脚点,而不能“只见物不见人”、“只求快不求好”、“只看近不看远”、“只重点不重面”。

敢担当,就要敢争先。古人云:取法乎上,得乎其中;取法乎中,得乎其下。工作能否创一流,是态度、思想和事业心的问题,是能力、水平和方法的问题,归根到底是能否担当的问题。要争当一流干部。就要会“出主意”、会“用干部”。既要敢担当,还要能担当、会担当、善担当。这就要求领导干部必须增强把握大局的能力、驾驭复杂局面的能力、严格依法办事的能力、做好群众工作的能力。要争创一流业绩。要牢固树立“干不到一流就是失职,争不到先进就是落后”的观念。在工作中要敢想高目标,敢定高标准,敢创高水平,不干则已、干就干成、干就干好。要争先、领先、率先,引导干部职工比奉献、争优秀、树品牌,努力实现工作争第一、工作上水平、工作创一流的目标。要争建一流团队。要发扬民主作风,坚持集思广益,有听取不同声音的宽阔胸襟,做到民主决策、科学决策、规范决策。要经常给干部职工压担子、搭台子、指路子,关心干部的思想、工作和生活,让每个干部都能展示才华、释放潜能、发挥特长,引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观,着力建设一支政治可靠、业务精湛、作风过硬、乐于奉献、敢于担当的团队。

当前,中国全面深化改革已经到了啃硬骨头、打攻坚战,涉险滩、闯急流的关键时期,重要领域和关键环节的改革矛盾更多、困难更大,牵一发而动全身。这就需要各级干部有一种敢于担当的精神,以更大的政治勇气和智慧,更有力的措施和办法推进改革,敢于突破、勇于创新,不断冲破思想观念的障碍,突破利益固化的藩篱,取得决定性的成果。

天下兴亡,匹夫有责。敢于担当的精神就是对党和人民的事业负责任的精神,是在干事创业中体现出来的智慧和勇气。面对全面深化改革的宏伟目标,面对全面建成小康社会的历史使命,好干部要时不我待、义不容辞,让担当成为一种自觉、一种自信、一种自强。这是时代的呼唤、人民的期盼、民族的希望。


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党员领导干部要坚持原则、敢于担当,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。

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