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重调查更要重研究运用

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  • 2018-04-17 08:38:10

重调查更要重研究运用

“没有调查就没有发言权”是被实践不断证明的一个有效的工作方法。工作中存在的问题,能够通过调研被及时发现;实践中出现的创新经验,也能在调研中被及时发掘,并推广形成效应。深入基层调查研究,是党员干部掌握情况、解决问题的前提和基础。

然而在实际工作中,存在一些机关干部重调查轻研究、只调查不运用的现象,形式主义表现突出,必须引起各级领导高度重视。开展调查研究的初衷是为了推动工作,促进正向作用,如果对现实工作没有一点帮助,这种调研也没有什么意义。

只研究不调查是官僚主义,只调查不研究是形式主义。要看到,对实际工作起促进作用,既要坚持问题导向,真调查、真思考、真研究,更要把从实践中得来的调研成果运用到实际工作中去。

不注重调查,更不注重研究运用,结果会导致问题反复出现、教训反复总结,有效纠正和解决总是得不到。不仅人力、物力、财力和精力浪费不得改观,而且对领导决策水平和工作效率提高,培养造就高素质机关干部极为不利。

各级领导干部要充分认识调查研究的重要性,带头参与调查研究,支持重视研究运用,避免单纯依靠经验决策的思想观念。党员干部要克服和纠正错误认识,避免官僚作风和形式主义,加强调研运用的自觉性,牢固树立敬业精神。

要培养研究的能力,针对不会研究、不愿研究的突出问题,有计划组织进行相关业务学习培训,教方法、引路子,打牢调查研究的理论基础,促进干部在实践中增长才干,全面提高研究的能力和水平。

领导干部要留给调查回来后的干部充分梳理分析研究的时间,要支持他们的研究,重视研究成果,在参与决策和工作指导时,充分采纳意见建议。从资料、时间等工作环境上予以肯研究、善分析的干部保障,充分利用表彰奖励等制度,营造调查研究的良好氛围。

对于调研,做到问题导向、务实为上的同时,还要强化成果运用,真正把发现的问题、提出的思路运用到工作改进中去。在工作考核中,要把考核形式转化为考核效果和成绩,提高干部的研究能力和水平,提高调查研究的质量,克服解决随意性、盲目性。


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