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原创 人尽其才以“用”为本

  • 沧海里的小鱼
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  • 20667
  • 2018-02-24 13:54:50

尊重规律用当其时。创新和完善人才选用机制,应当从实际出发、唯才是举,充分珍视人才的最佳年龄,打破论资排辈、求全、平衡、照顾的束缚,打破隐形台阶,及时启用,确保优秀人才脱颖而出和健康成长。大胆选用优秀年轻人才,合理安排使用其他年龄段的优秀人才,充分发挥各个层面人才的积极性,确保各类人才都能在保值期内释放出最大能量。

岗位匹配用当其才。优化人岗初始配置,对每个岗位的工作内容和特点进行深入的研究和分析,对人才的专业特长、兴趣爱好、工作能力和综合素质进行全面了解掌握。既依据任务和岗位对人才素质能力提出要求,又满足人才的能力发展要求,不仅要因岗定人,特殊情况也要因人设岗。根据每个人的能力素质与各个岗位需要的任职资格的匹配情况,优化人才配置,促进人岗相适,让各类人才都能够找到发挥作用的合适位置。

务求实效用当其成。集聚人才智慧,举办专题讲座、学术研讨会、技术交流会等,让各层次人才畅所欲言、献计献策,提高决策的科学化和民主化水平。用好人才发展成果,积极遴选符合条件的高层次人才组建政策咨询、科技指导、规划建设等多个智库,参与政策制定、政策实施和政策监督,使人才优势直接促进经济社会发展。打造人才品牌,建立技能首席专家制度,创造并叫响区域领域、行业特色的人才品牌,提升影响力和带动力。

完善制度用当其长。完善薪酬制度,以绩效为核心,建立充分体现智力劳动价值的分配导向,健全资本、知识、技术、管理等要素报酬市场决定机制体系,激发人才创新创业活力。完善领导联系制度,加强领导同人才的对话力度,更加注重情感交流,使人才深刻感受组织的温暖。落实人才优惠政策,在子女上学、医疗保障等方面提供更好服务,优化人才生活环境,用优质的服务促使人才安心工作。


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网友回复

  • z渐渐j
  • 2018-03-27 10:13:12发表
  • 1楼

完善领导联系制度,加强领导同人才的对话力度,更加注重情感交流,使人才深刻感受组织的温暖。落实人才优惠政策,在子女上学、医疗保障等方面提供更好服务,优化人才生活环境,用优质的服务促使人才安心工作。

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良好的选拔人才,使用人才的制度和机制对经济社会发展能够起到重要积极作用,更重要的是要有人们自主实现创造力,发挥才能的良好环境。如我国改革开放后成长起来一大批优秀企业家和工程技术专家,就不是谁发现了他们是人才,把他们放在了合适的岗位,而是他们自己创造了发挥才能的舞台。良好的人们发挥创造力的环境不仅是民间成长人才,民间实现经济科技发展的重要突破的条件,也是国家设置的机构,国家立项的科研和建设中成长人才发挥人才才能的重要条件。

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