Insert title here
左侧导航栏
  • 论坛声明:本帖由网友上传,只代表网友个人观点,转帖请注明作者及出处。

原创 完善人才政策,引进高层次人才

  • VENNEL
  • 等级:新手上路
  • 经验值:17
  • 积分:0
  • 1
  • 5498
  • 2018-02-11 10:05:57

强国之道,惟在得人;强企之道,亦莫能外。人才是国家兴盛之基、企业发展之本。当前国与国之间的竞争,很大程度上表现为跨国公司之间的竞争,归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。谁拥有高素质、创新型的人才,谁就拥有核心竞争力,拥有抓住机遇、加快发展最重要的资本。纵观当今世界,有比尔?盖茨这样的人才,就能创造微软这样全球性的企业,就能带动世界软件产业的大发展;有乔布斯这样的人才,才可能创造苹果这样的神话,并影响甚至改变全世界人民的生活方式;有钱学森这样的人才,我国的两弹一星才得以顺利飞向太空,从而奠定我国军事大国的地位,维护了国家的安全??,无数事实一再证明,人才尤其是创新型高层次人才才是取之不尽、用之不竭的资源。

引进高层次人才,在于完善人才政策。2008年,中央正式实施“千人计划”海外引才工作,要求各地区各部门要充分认识引进海外高层次人才的重要性、紧迫性和当前面临的难得机遇,以更宽广的眼界、更宽广的思路和更宽广的胸襟做好海外高层次人才引进工作,在新世纪之初将我国的海外人才战略推向了一个新的高潮。实施人才强企和技术领先战略,吸引发达国家的技术和人才,是走向世界的必然选择。

引进高层次人才,在于营造良好环境。为了确保对引进人才用得好、留得住,需要从政策上加强创新创业环境建设,以完善现有政策。一是提供事业发展上的更大空间和舞台,努力营造一种鼓励成功、宽容失败的氛围。二是把政策的聚焦点转到引进人才创新创业的活动过程中。三是专门开辟海外引进人才融资服务通道。完善海外引进人才的知识产权、股权质押机制。四是为他们进入科技的社会活动提供渠道,发挥他们在科技创新创业领域的决策咨询作用。

引进高层次人才,在于创新因地制宜。引进海外科技创新人才要从地区的实际需求出发,避免“一窝峰”的盲目引进。要做好人才规划布局,制定重点引进海外高层次人才目录,实施引进人才的两个结合:一是与本地区重点科技发展领域相结合,重点抓好学科紧缺人才和学科带头人的引进;二是与本地区经济发展布局相结合,重点抓好新的经济增长点领域的人才引进,特别要抓好战略性新兴产业领域的人才引进。

创新驱动,实质上是人才驱动。近年来在国家政策以及自身发展需求的多重因素作用下,我国许多地方都把引进海外科技创新人才作为谋求创新驱动转型发展的重要举措,相继出台了一系列政策措施,为引进、集聚海外人才,实施人才强国战略提供了丰富的智力支撑。


点赞


  • 分享到
    谢谢您的阅读, 您是本文第 5498 个阅览者

网友回复

人才引进战略,是一个地区的强区之本

    谢谢您的阅读, 您是本文第 5498 个阅览者
单张最大不超过1M!

    用户名: 密码:         注册新用户     找回密码