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规范干部选拔任用可把好“三关”

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  • 2018-01-14 08:46:51

规范干部选拔任用可把好“三关”

    规范干部选拔任用可把好“三关”据四川日报报道,1月22日中共四川省委发布了《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》。

如何选对人用对人,赢得群众的认可,成为干部选拔任用工作的重点。要把好导向关,凭实绩用干部,坚持德才兼备,以德为重。才者,德之资也;德者,才之帅也。如果官员将“才”用错了地方,不是为人民而是为了一己私利,那么带来的祸患比起平庸的人要大得多。德能正其身,才能胜其任;德决定威信的方向,才决定威信的高低。

    由此可见,德在选官时所起到的重要作用和占据的重要位置。要把好任免关,按程序选干部。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持照章办事,严格履行程序,把民主推荐、民主测评、考察预告、初始提名、书面征求纪委意见、票决等一系列制度贯穿于干部选拔任用的全过程,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行标准不变通,实现干部选拔任用的制度化、规范化。要严格监管、加强监督。加强对于干部执行政策、纪律、制度等各种规矩的督促检查,做到言必行,行必果,让为官不为的干部无处遁形。要认真贯彻落实党内纪律处分条例和党内监督条例,充分发挥党内监督对干部的约束和警示作用。要把党内监督、群众监督、社会舆论监督结合起来,努力形成对于干部监督的强大合力。有了规划就要迅即落实,有了制度就要严格执行。我们在选拔任用干部时要严格把好用人导向关、任免审批关、管理监督关。如此,才能从根本上规范干部选拔任用制度,才能提升选人用人公信度;唯此,才能建设一个让百姓信服、为百姓谋福利的好政府。


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