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原创 【议起来】职工福利可以有 但需有标准不踩线

  • KayKay
  • 等级:铸铁
  • 经验值:1571
  • 积分:
  • 19
  • 37206
  • 2017-12-23 08:15:48

  又到一年年终时,很多职工都在盼着单位能发些福利。日前,全国总工会就员工福利发放做出新规,首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金,职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。你们单位的职工福利情况如何?一起来说说。

 

职工福利新规刚柔并济来得及时

  @顿可:从节日慰问品到生日蛋糕,再到退休离岗纪念品,这些物品在特殊节点的适时发放,足以慰藉人心,让职工感受到暖意,从而增强对工会的融入感,加深对单位的认同感。

  @大耳朵:职工福利新规彰显制度温暖。从发放主体、资金来源、发放形式等诸多方面予以明确,能不能发、发什么、如何发,大家都心中有数,照章办事。正确发放职工福利会体贴民情,愉悦民心,增进公众福祉及获得感。

  @qinglan:逢年过节给职工发放一些节日慰问品,不仅帮助民众改善生活,也是工会经费的正常使用,更能体现制度关怀。

给职工发放福利 不妨定个“标准”

  @多彩娃娃:这些规定已清晰地界定了正常福利的标准与范围,只要在发放中做到公开透明、恪守边界,并无问题。说到底,基层职工的正常福利也是需要保障的。

  @青岩:有了“标准”,基层单位发放福利就有了参考,只要照章执行,既不会影响职工的福利水平,也可有效减少违规发放福利的情况发生。

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网友回复

  • KayKay
  • 2017-12-23 08:38:44发表
  • 1楼

适度的慰问金发放可以让员工感觉到企业的温暖,也能开心放个假,回来也会更好的参与工作哇~

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  • 晓凌
  • 2017-12-23 08:49:36发表
  • 2楼

只要按章办事就好!

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划定正常福利与违规的界限,消解正常作为与乱为的困惑,基层职工也需要有获得感和归属感。

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标准很重要,践行更难为。

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中国工人的福利体现国家对劳动创造者的关心和慰问,退休的劳动者更应关心因为他们为国家建设付出了必生心血,现多病在家国家工会更应关心爱护既将走向天国的他们。

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福利发放好,更加得人心;标准逐渐高,节日年年新。

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人们劳动不就是为了生活幸福,实现自我吗


创造更多福利这本就应该是社会治理目标之一

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一个单位 就像 一个家庭!家庭的成员受到关怀是一种家庭情怀和家庭认同 每个家庭对孩子的生日 节假日都会有一定的蔚及 每个职工都加入了工会组织 每个月工资还有缴纳工会会费 作为单位对职工的人文关怀缺失 毫不关心职工的疾苦生日及生老病死婚丧嫁娶 那职工对单位是什么感觉 什么情感 什么热情.....

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  “职工福利”,“有标准不踩线”的同时,希望,对于管职工的层层叠叠,亦当如此。






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给职工发点福利应该是好事。

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私企外企要向国企学学。

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企业的财富是靠企业的员工创造的,给大家搞点福利理所当然,当然不触及红线。

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  • 93244569
  • 2017-12-23 15:03:57发表
  • 13楼

适当的职工福利应该提倡。

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只要房价每平方米少3000元、房租每月少1000元就是百姓最大的福利!

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企业有自主权

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星星在天空划过没有留下痕迹,但此刻已经不同。

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关注中 !~

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雪山草地,其路难行;
乌江赤水,其河难通。

斯是某家,德高才奇;
谈笑天下事,纵论古今情。

数尽中外豪杰,指点环球社稷;
可以讲哲学,说经济。

遍揽人世玄机,尽晓宇宙奥秘;
华夏应无忧,神州有能士。

余疾呼:还我昌明!

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有钱发是好事,但愿人人有得。

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好几年没有发福利了。希望明年可以发。

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 有标准不踩线,适当发点福利还是可以的吧。暖心!

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