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干部考察谈话要讲究艺术

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  • 2017-11-15 15:29:30

考察谈话是干部考察中最常用、最有效、最基本的方法之一,是真实了解和全面掌握考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况的主要渠道,也是各级组织选人用人的重要依据。但一直以来,一些地方在干部考察谈话中总存在唱颂歌的多、反映问题的少,谈成绩的多、说缺点和不足的少的现象。导致了考察结果的片面性,使考察工作达不到预期效果,在一定程度上影响了干部考察的公正性。因此,笔者以为,干部考察谈话要讲究艺术,重点把握好以下五个方面谈话技巧。

一是要营造平等的谈话氛围。考察干部在谈话中要始终做到谦虚谨慎、不卑不亢。既不能因代表上级组织而表现出盛气凌人,也不能因谈话对象的职位、级别比自己高而唯唯诺诺,不敢大胆提出问题。要以热情诚恳的态度主动与谈话对象建立起一种平等的关系,尽可能缩短与谈话对象之间的距离,造成一个良好的谈话氛围,使谈话对象对考察干部产生信任感,激发谈话对象的交谈热情,从而提供更多的情况。二是要正确使用导入语。注重细微之处的举止言谈,使考察干部与谈话对象之间衔接、过度自然,便于在短时间内拉近考察干部与谈话对象的心理距离。比如,通过一些暂短的与考察内容无关的交流语言,解除对方的“紧张感”拉近双方之间的“距离”,再将考察目的和谈话的要求及时告诉谈话对象,使谈话对象能够配合谈话工作,使他们认识到考察谈话是向组织反映干部表现的重要渠道,向组织真实反映情况是一种责任和义务,要珍惜这次机会。三是要注意谈话时的语气。考察干部在与谈话对象交流时,一定要注意用平和、亲切的语气消除谈话对象的心里隔阂,对谈话对象存在各种不会谈、不愿谈“不敢谈”“不想谈”“不实谈”等现象,有针对性的做好谈话对象的思想工作,最好能以聊天的方式、朋友间的语气交流,减轻谈话对象的心理负担,使谈话在亲切、活跃的氛围中进行,帮助他们消除事不关已、高高挂起甘当老好人或干部考察是组织上的事情的思想,排除他们的思想顾虑,增强他们的责任感,让谈话对象轻松地介绍真实情况。四是要善于倾听和适时发问。谈话中既要给谈话对象表达的机会,表示对谈话对象的尊重,又不能不停地发问,造成一种咄咄逼人的感觉,既不能让谈话对象无休止地谈下去,浪费有限的谈话时间,又要有针对性地发问,了解到我们想要了解的东西。五是要善于比较正反两个的意见。对谈话对象偏离谈话主题、不着边际的谈话,考察干部要注意加以引导和纠正,但要注意语言的委婉,不能生硬,不能破坏谈话的氛围,使谈话对象在有限的时间内能将考察对象的真实情况准确充分表述出来,这样既能保证我们能够了解到想了解的东西,又把良好的谈话氛围一直保持下去,从而达到谈话的预期目的。


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对谈话对象偏离谈话主题、不着边际的谈话,考察干部要注意加以引导和纠正,但要注意语言的委婉,不能生硬,不能破坏谈话的氛围,使谈话对象在有限的时间内能将考察对象的真实情况准确充分表述出来,这样既能保证我们能够了解到想了解的东西,又把良好的谈话氛围一直保持下去,从而达到谈话的预期目的。

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