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干部管理要严管,更要厚爱

  • 琴朵朵
  • 等级:新手上路
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  • 95
  • 146868
  • 2017-10-28 15:42:04

习近平同志在党的十九大报告中指出“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。体现出在新时期,既要强化对党员干部的管理力度,也要给予相应的人文关怀。党的十八大以来,中央采取一系列措施全面从严治党、正风肃纪,党风政风持续转好。但一些干部“廉而不勤、为官不为”的问题逐步凸显出来,直接影响行政效能,影响党和政府形象。各级党组织亟需高度重视,坚持严管与厚爱并重,打出一套刚柔相济、标本兼治的“组合拳”,倒逼干部想干事、能干事、干成事。

发挥思想教育引领作用,提升“愿为”的觉悟境界。要结合“两学一做”学习教育,强化党性教育和群众观点教育,使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨。组织广大干部就敢于担当、能够担当、善于担当开展深研细讨,使干部对“当官为了什么、做官干了什么、离任留了什么”有深刻理解,厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区,打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑,积极引导干部提振精气神。要把谈心谈话作为思想教育的有效手段,准确掌握干部的思想动态和心理预期,有针对性地做好思想工作。要利用媒体,大力宣传报道真抓实干、务实创新的先进典型,为党员干部树立干事创业的榜样。

发挥考核选拔导向作用,激发“想为”的内生动力。树立“有为才有位”的风向标。要突出敢于担当的用人导向,大力选拔任用那些面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部。突出注重实绩的用人导向,大力选拔在改革发展中想得出办法、出得了实招、打得开局面的好干部。突出实干苦干的用人导向,大力选拔心系群众,与群众一起干、一起苦,在艰苦岗位上任劳任怨、兢兢业业的好干部。要加大不适宜担任现职干部调整力度,推进干部能上能下、能进能出,让守摊子、混日子的干部没位子。要防止“一下了之”,对“下”的干部进行教育引导、跟踪管理,帮助他们认真反思、深刻反省,督促他们知耻后勇、迎头赶上。考核既是识别干部的“检测仪”,也是引导干部奋发有为的“助力器”。要改进干部考核方法,通过信息公开、分类考核、多渠道了解验证等,把履职情况真实地反映出来,让干部服气、群众满意。强化结果运用,把考核结果与干部教育培养、职务任免、职级晋升紧密结合起来,让干与不干不一样、干得好与不好不一样。

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网友回复

要加大不适宜担任现职干部调整力度,推进干部能上能下、能进能出,让守摊子、混日子的干部没位子。要防止“一下了之”,对“下”的干部进行教育引导、跟踪管理,帮助他们认真反思、深刻反省,督促他们知耻后勇、迎头赶上。

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所有的制度都是一样,如果不严谨就会弊病丛生。

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相信我们 党会做的越来越好!

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  • YNBSYF
  • 2018-01-31 09:24:23发表
  • 44楼

当官为了什么、做官干了什么、离任留了什么?当官为了利益,有物质利益,政治利益,做官当然干了一些 ,有一定成绩。离任了,地球照转,单位干部群众各有看法。

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坚持严管与厚爱并重,打出一套刚柔相济、标本兼治的“组合拳”,倒逼干部想干事、能干事、干成事。强化结果运用,把考核结果与干部教育培养、职务任免、职级晋升紧密结合起来,让干与不干不一样、干得好与不好不一样。

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  • lan丶
  • 2018-02-22 13:26:00发表
  • 46楼

坚持严管与厚爱并重,打出一套刚柔相济、标本兼治的“组合拳”,倒逼干部想干事、能干事、干成事。强化结果运用,把考核结果与干部教育培养、职务任免、职级晋升紧密结合起来,让干与不干不一样、干得好与不好不一样。

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俗话说,“严是爱,松是害,不管不问要变坏”。严格的事前监督,胜过遗憾的事后查处,治病“在腠理”而非“在骨髓”,才能真正让领导干部少犯错、少后悔。

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在新的时代和新的工作形势下,既要坚持严管干部,也要给予干部以厚爱,努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态,使广大干部能够充分履职尽责,为人民群众提供最及时、最贴心、最高效的服务。

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要突出敢于担当的用人导向,大力选拔任用那些面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部。

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  • 321321
  • 2018-02-24 13:35:37发表
  • 50楼

爱应该有前提,爱加上要厚,厚爱其实就是一种溺爱,搞不清楚一些用语用词。

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领导干部管理既要“严”也要“宽”,宽严相济,把好干部选出来、用起来,营造想干事、能干事、善干 事的浓郁氛围。

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要严格落实“三项机制”

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要有相应的监督和制约,这也就是为什么要采取刚柔相济,才能标本兼治。

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发挥考核选拔导向作用,激发“想为”的内生动力。树立“有为才有位”的风向标。要突出敢于担当的用人导向,大力选拔任用那些面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部。突出注重实绩的用人导向,大力选拔在改革发展中想得出办法、出得了实招、打得开局面的好干部。

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  • 7271233
  • 2018-03-05 11:57:20发表
  • 55楼

规则制约和思想引领要同步进行

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结合“两学一做”学习教育,强化党性教育和群众观点教育,使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨。组织广大干部就敢于担当、能够担当、善于担当开展深研细讨,使干部对“当官为了什么、做官干了什么、离任留了什么”有深刻理解,厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区,打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑,积极引导干部提振精气神。

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结合“两学一做”学习教育,强化党性教育和群众观点教育,使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨。组织广大干部就敢于担当、能够担当、善于担当开展深研细讨,使干部对“当官为了什么、做官干了什么、离任留了什么”有深刻理解,厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区,打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑,积极引导干部提振精气神。

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“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

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对干部的的严格管理,就是对干部的最大爱护。

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“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

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