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干部管理要严管,更要厚爱

  • 琴朵朵
  • 等级:新手上路
  • 经验值:94
  • 积分:
  • 95
  • 150100
  • 2017-10-28 15:42:04

习近平同志在党的十九大报告中指出“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。体现出在新时期,既要强化对党员干部的管理力度,也要给予相应的人文关怀。党的十八大以来,中央采取一系列措施全面从严治党、正风肃纪,党风政风持续转好。但一些干部“廉而不勤、为官不为”的问题逐步凸显出来,直接影响行政效能,影响党和政府形象。各级党组织亟需高度重视,坚持严管与厚爱并重,打出一套刚柔相济、标本兼治的“组合拳”,倒逼干部想干事、能干事、干成事。

发挥思想教育引领作用,提升“愿为”的觉悟境界。要结合“两学一做”学习教育,强化党性教育和群众观点教育,使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨。组织广大干部就敢于担当、能够担当、善于担当开展深研细讨,使干部对“当官为了什么、做官干了什么、离任留了什么”有深刻理解,厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区,打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑,积极引导干部提振精气神。要把谈心谈话作为思想教育的有效手段,准确掌握干部的思想动态和心理预期,有针对性地做好思想工作。要利用媒体,大力宣传报道真抓实干、务实创新的先进典型,为党员干部树立干事创业的榜样。

发挥考核选拔导向作用,激发“想为”的内生动力。树立“有为才有位”的风向标。要突出敢于担当的用人导向,大力选拔任用那些面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部。突出注重实绩的用人导向,大力选拔在改革发展中想得出办法、出得了实招、打得开局面的好干部。突出实干苦干的用人导向,大力选拔心系群众,与群众一起干、一起苦,在艰苦岗位上任劳任怨、兢兢业业的好干部。要加大不适宜担任现职干部调整力度,推进干部能上能下、能进能出,让守摊子、混日子的干部没位子。要防止“一下了之”,对“下”的干部进行教育引导、跟踪管理,帮助他们认真反思、深刻反省,督促他们知耻后勇、迎头赶上。考核既是识别干部的“检测仪”,也是引导干部奋发有为的“助力器”。要改进干部考核方法,通过信息公开、分类考核、多渠道了解验证等,把履职情况真实地反映出来,让干部服气、群众满意。强化结果运用,把考核结果与干部教育培养、职务任免、职级晋升紧密结合起来,让干与不干不一样、干得好与不好不一样。

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网友回复

不要让那些《人民的民义》孙连成区长一样,遥望星河,胸怀宇宙。一个“拖”字诀,被这位孙区长发挥到了极致,按照这位孙区长的想法:“只要不贪不占,少做事就少犯错,平稳着陆最重要。”孙区长甚至觉得,与那些贪腐的官员比起来,自己还可以称得上是“德才兼备”。

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  • 晓凌
  • 2017-12-28 10:19:36发表
  • 22楼

对于干部的严格管理,首先作为领导干部要以身作则,只有这样才能服众,其实这也是对干部的爱护。

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  • fxhzGy7
  • 2018-01-16 19:13:42发表
  • 23楼


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习近平同志在党的十九大报告中指出“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。体现出在新时期,既要强化对党员干部的管理力度,也要给予相应的人文关怀。各级党组织亟需高度重视,坚持严管与厚爱并重,打出一套刚柔相济、标本兼治的“组合拳”,倒逼干部想干事、能干事、干成事。要改进干部考核方法,通过信息公开、分类考核、多渠道了解验证等,把履职情况真实地反映出来,让干部服气、群众满意。强化结果运用,把考核结果与干部教育培养、职务任免、职级晋升紧密结合起来,让干与不干不一样、干得好与不好不一样。

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“三天不打,上房揭瓦”;经常批评,省得判刑。

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加大不适宜担任现职干部调整力度,把谈心谈话作为思想教育的有效手段,准确掌握干部的思想动态和心理预期,有针对性地做好思想工作。要利用媒体,大力宣传报道真抓实干、务实创新的先进典型,为党员干部树立干事创业的榜样。

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  • wzjtj123
  • 2018-01-18 08:54:37发表
  • 27楼

组织广大干部就敢于担当、能够担当、善于担当开展深研细讨,使干部对“当官为了什么、做官干了什么、离任留了什么”有深刻理解,厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区,打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑,积极引导干部提振精气神。

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不要让那些《人民的民义》孙连成区长一样,遥望星河,胸怀宇宙。一个“拖”字诀,被这位孙区长发挥到了极致,按照这位孙区长的想法:“只要不贪不占,少做事就少犯错,平稳着陆最重要。”孙区长甚至觉得,与那些贪腐的官员比起来,自己还可以称得上是“德才兼备”。

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结合“两学一做”学习教育,强化党性教育和群众观点教育,使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨。组织广大干部就敢于担当、能够担当、善于担当开展深研细讨,使干部对“当官为了什么、做官干了什么、离任留了什么”有深刻理解,厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区,打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑,积极引导干部提振精气神。

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好,写得贴切,好就好的对干部的管理是在严的前提条件方能下厚爱,严字当头方能正已,严字当头方能树威,厚爱当然要跟上,是指对干部的成长给予关心,要把真才实学、即有成效、又有群众威信的干部树起来、立起来,这才是治党、治国的良方。

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  • wysjkjyk
  • 2018-01-24 16:35:38发表
  • 31楼

“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。体现出在新时期,既要强化对党员干部的管理力度,也要给予相应的人文关怀。一些干部“廉而不勤、为官不为”的问题逐步凸显出来,直接影响行政效能,影响党和政府形象。各级党组织亟需高度重视,坚持严管与厚爱并重,打出一套刚柔相济、标本兼治的“组合拳”,倒逼干部想干事、能干事、干成事。

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对于基层干部,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。这要求既要强化对党员干部的管理力度,也要给予相应的人文关怀。其实基层干部中的绝大多都是有责任、敢担当、急百姓之所急、忧百姓之所忧、真切爱民的好干部,对干部的的严格管理,就是对干部的最大爱护。

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  • lan丶
  • 2018-01-26 17:09:21发表
  • 33楼

要把谈心谈话作为思想教育的有效手段,准确掌握干部的思想动态和心理预期,有针对性地做好思想工作。

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  • lan丶
  • 2018-01-26 17:11:32发表
  • 34楼

对于基层干部,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。这要求既要强化对党员干部的管理力度,也要给予相应的人文关怀。其实基层干部中的绝大多都是有责任、敢担当、急百姓之所急、忧百姓之所忧、真切爱民的好干部,对干部的的严格管理,就是对干部的最大爱护。

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  • 321321
  • 2018-01-26 18:58:54发表
  • 35楼

焦点还在人的任用上,如果任用的是二百五,任由何种厚爱,都会做出二百五的事情来。一些事情百姓能够监督,很多事情监督不了,甚至监督也没有作用。

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  • 321321
  • 2018-01-26 19:15:59发表
  • 36楼

如果一个二百五省长,他喜好的只能是二百五,对下属自然会厚爱有加,这种厚爱就是出于自己与下属的利益的保护,保护伞就出现了,一腐就是一窝。

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  • 7271233
  • 2018-01-29 14:37:30发表
  • 37楼

管理严格中,同样体现了对干部爱,因为平时不管不问,当他犯了错误出了问题时,再管就晚了。

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合格干部的养成并不是一朝一夕能够完成的,必须要坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重,才能让干部在明朗的环境中成就一番大事业。

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呵呵,不干事的干部立马拿下,贪污的立马抓起。

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坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。体现出在新时期,既要强化对党员干部的管理力度,也要给予相应的人文关怀。党的十八大以来,中央采取一系列措施全面从严治党、正风肃纪,党风政风持续转好。但一些干部“廉而不勤、为官不为”的问题逐步凸显出来,直接影响行政效能,影响党和政府形象。各级党组织亟需高度重视,坚持严管与厚爱并重,打出一套刚柔相济、标本兼治的“组合拳”,倒逼干部想干事、能干事、干成事。

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