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原创 怪哉! 换上机器人,招不到操作机器的人……

  • 阳信人
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  • 2017-09-23 06:54:34

             

  记者近期在粤闽鲁等地招聘会上看到,许多招聘机器人维护、操作、编程的岗位,月起薪都在4000元至6000元,高至二三万元,虽是“急招”“急聘”,但不少企业仍空手而归。(2017-09-21  新华社)

 

  教育部、人社部与工信部发布的《制造业人才发展规划指南》中预测,到2020年我国高档数控机床和机器人领域人才缺口将达到300万,到2025年,缺口将进一步扩大到450万。何以如此?显然因为机器换人需要更高技能水平的人,工人要会编程、懂英语日语等,可这样的人太少了。“有一名工人第一天上班就把一个价值40万元的刀头弄断了。工人的技术水平达不到机器和企业要求,已经严重阻碍了企业发展。”东莞市恩盛机械模具科技有限公司是一家从事专精制作及超精密加工的制造工厂,过去十年,总经理邬彬没有被技术升级难倒,现在却为招工一筹莫展。

 

  晋江龙峰纺织公司从2011年开始试点机器换人,新增的2000多台设备都属于自动化、智能化设备。“操作设备都有PC端,操作指令都有英文,操作工人至少要认识一些纺织英文单词,会编程、设计等,有的还需要懂一些日语。”公司副总经理卫巍感叹,“这样的工人太难招了。”

 

  广东、福建、山东等地人力资源行政主管部门人士也说,目前能适应“工业4.0”发展需要的技能人才已出现明显结构性短缺。高技能劳动者稀缺已成为我国制造业转型升级的拦路虎。

 

  其次,更多的人“宁可穿西装打领带去跑销售,也不愿意进车间当工人”。劳动力技能提升进程受到产业环境、教育制度、薪酬体系、社会传统等多方面的影响,“目前合格技工总量少,招聘自然不易”。统计数据显示,目前,我国制造业规模以上企业专业技术人员占人力资源总数不到10%,特别是装备制造业规模以上企业人才当中具有研究生学历高技能人才仅占总数的2%。

 

  一方面高技能人才本身稀缺,另一方面一些高技能人才投身一线岗位的意愿较低。不少人觉得工人虽然现在“能赚点”,但未来“没前途”。卫巍的企业有自己的办法。“一开始我们就会和他们说好,新入职员工都要先从车间干起,根据表现会有相应的晋升通道。我们企业发展很快,技术工人确实能够实现与企业共同发展。但一些规模小的企业,晋升通道比较窄的,恐怕就面临高技能工人的招聘难题。”

 

  为配合《中国制造2025》战略部署,有关部门制定目标,到2020年,制造业从业人员中受过高等教育的比例要达到22%,高技能人才占技能劳动者的比例达到28%左右。但在三年内填补相关缺口并非易事。当前大多职业院校的教育方法与课程设置无法适应“工业4.0”时代的需求,改革势在必行。

 

山东省阳信县国土资源局  邱海昌

 

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网友回复

  • renjjj
  • 2017-09-25 14:12:26发表
  • 1楼

Robot成本太高,有的企业上了,没有运行几天就拆除了。

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我们自己生产的机器人一定要尽量的用汉语编程。必须要有汉语标签。

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十几亿人的市场,还要按照外国的语言编程。


人家发达国家的人口加在一起都不如我们多,我们却要用外国语言进行工业编程。但就这个我们就可能会付出极高的成本。再说也没有必要。在这个市场上出口已经不是关键,自用才是根本。而且一旦形成巨大的规模,出口也要用汉语进行的编程才好呢?这样我们的成本更低,不仅仅是工业成本,其他方面的成本也会更低。或者是出口领域汉语和外语一起利用。

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