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【议起来】入职3天说怀孕,“隐孕”者应聘引争议你怎么看?

  • 樱桃009
  • 等级:青铜
  • 经验值:3085
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  • 33517
  • 2017-09-11 08:06:08

  近日,“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信”这条消息引发了网友的热议。有网友认为“隐孕”很不道德,公司应该把人辞退;有网友认为这是不得已而为之。对此,你有什么想法?欢迎一起来说说。


员工:不得已而为之

  @戈壁花房:如果在面试时坦言已经怀孕了,就很难得到入职机会。就算要讨论职场道德也得先有工作不是?

  @Rachel:生活压力大,不想也不敢辞职。虽然隐瞒怀孕,自己心理上也过不去,但毕竟还有10个月的工资可以拿,还有3个月产假,报销生育金。这些对我这个小家庭来说真不少!

  @芳华:就算不在意工资,社保“断档”也很麻烦,在北京没户口,想买房子,得连续5年缴社保才行。突然断了,代价太大了。

用人方:可以理解,但请坦诚以待

  @花儿为什么这样红:“隐孕入职”并不违法,公司也不能把人辞退,那公司就得自认倒霉。基本就是让员工在没怎么创造劳动价值的情况下,还能月月体检、休带薪产假,公司还得及时调整工作安排。

  @BELLY:遭遇过这种“隐孕入职”事情的公司,以后招聘女职工的时候可能都会多想想。有职场女性想这么做之前最好谨慎些,别影响了其他女性就业时得到公平待遇的机会。

  @我是一颗小白杨:我觉得,职工怀孕,这件事对用人方和职工来说都需要相互体谅。但如果怀孕了,职工也不应该隐瞒,最好让用人方知道。这样虽说可能会有些人在背后嘀嘀咕咕,但公司可以把很多事情提前安排好,对雇佣双方都好。

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网友回复

制度要保护弱者,也要守护公平。诚信的问题,应该用建立行业黑名单等诚信方面的管理办法来解决。

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  • 晓凌
  • 2017-09-11 09:13:11发表
  • 2楼

有人钻了制度的空子!

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怀孕是正常现象    不管发生什么     都是正常的    不要说三道四    要理解

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  • 93244569
  • 2017-09-11 09:38:53发表
  • 4楼

大家都要讲诚信。

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纯属人民内部矛盾,要心平气和地解决,要进行换位思考式的“批评与自我批评”,思想认识“从严到位”,处理方式要强调人性化。

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  • 晓凌
  • 2017-09-11 09:54:55发表
  • 6楼

回复  十年树木6311520 的帖子怀孕,对已经结婚的女性,确实是一个非常正常的现象,但楼主所提的例子,报名第三天就告之怀孕了,从此就不上班,生完孩子就辞职,这难道也是正常现象,试问有多少个女同志,一怀孕就不上班了?生完孩子就辞职了。

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偶尔一次  招聘体检会更加严格~~~

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引自:1楼:樱桃009于  2017-09-11 08:34:28发表 制度要保护弱者,也要守护公平。诚信的问题,应该用建立行业黑名单等诚信方面的管理办法来解决。


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对于这件事,其实深有感触。15年面试时被问到什么时候结婚,回复明年。结果双方家长见面之后婚礼定在了上班后的一个月,很尴尬请假!结婚十个月怀孕,孕期工作不在状态,可是公司不能辞退,现在已经回来上班很久了,领导说我进步很大。我想孕期的表现估计很糟糕吧。孕期其实很敏感,身体也很累,所以工作不在状态,也会受到不理解,感觉委屈。可是公司可能也认为招你来工作的不是养闲人的。现在挺珍惜这份工作的,老总和领导、还有同事之间都挺融洽的,离家也不远,双休还能照顾点孩子。其实一天陪不了孩子几小时,只能周末全天陪孩子

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公司只能忍了

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按合同办事,但合同不能违法法律规定和国家政策;合同未尽事宜通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。

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星星在天空划过没有留下痕迹,但此刻已经不同。

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  • 晓凌
  • 2017-09-11 12:05:21发表
  • 12楼

回复  阳光晴城_wx 的帖子您是好样,知道感恩,怀孕时期,属于特殊状况,谁都会理解支持的,这是所有女士(更客观的说,绝大多数)必须要经过的事情,甚至生育后的哺乳期。但只要实事求是地合理的处理,领导与同事们,均支持和理解的。

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规范需细化

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这个问题我说点建议,大家看看,不喜勿喷。大家都是文化人,咱们讲理。首先,入职三天就告知怀孕,我想问下这个女职员,上个工作辞职时是没有发现还是以前就没有工作那?其次,休完产假即离职,白拿了十个月的工资,不用太过于操劳,还有各种假期优待。这样对用人单位公平吗?建议应调整法律,对这种人实行追责制,把十个月的工资还给公司!

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确实有些不厚道,但是也许女职员是刚刚怀孕或者有其他不可抗力的原因,需要互相理解吧。

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按合同办事,但合同不能违法法律规定和国家政策;合同未尽事宜通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。

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星星在天空划过没有留下痕迹,但此刻已经不同。

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只能说入职的员工太高明了,佩服!

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个人觉得员工不能隐瞒,公司不能特殊对待

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孕妇没工作没收入又没存款咋活

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独行快  众行远

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