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原创 富民强村更需要关注“乡土人才”

  • 辰公的一只猫
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  • 2017-09-05 15:24:10

近期,相关媒体报道了丹阳市皇塘镇“草菇大王”姜建新成功攻克我省只能在夏秋两季培植草菇的技术难题,溧阳市社渚镇农民王春红攻克人工养殖沙塘鳢(俗称“呆子鱼”)的技术难题,为地方创造了较大的社会收益,推动了地方经济的进一步发展。随着随着各地实施人才发展支持计划,领军人才成为各地争相竞争的焦点。但是,个别地方忽略了那些土生土长又具有一技之长的乡土人才,甚至出现了“招来女婿气走儿”的现象。一是地方不看重乡土人才,甚至不断放大乡土人才。认为他们是思想守旧的顽固分子而非人才,看不起乡土人才丰富的生产实践经验。二是部分乡土人才有文化程度低、缺乏专业训练等劣势。存在专业知识“厚”,基本理论“薄”,在交流沟通、为人处世方面比较欠缺;三是有的人眼中只注重那些高学历高职称的专业人员。专注于引进高端人才,盲目崇拜发达地区模式和高学历人才。认为只有外来经验才能带领村民脱贫致富。

 

笔者认为,富民强村更需要关注“乡土人才”。一是给予充分重视和尊重。从思想上破除只有高学历、高职称人才才是人才的观念,把谙熟农事、头脑活络的“田秀才”、“土专家”积极纳入视野,积极听取乡土人才的建议意见。制定政策,建立健全发掘隐藏于市井之中的人才机制,做好资金保障,拓展上升渠道,这些乡土人才发挥更大的带动作用。二是打破固有评定模式。在人才表彰中,打破人事工作中形成的按学历高低、职位层次来评价和使用人才的传统习惯,积极表彰乡土人才的职能优势,做到有功必扬,提高乡土人才的荣誉感和知名度,营造唯贤必用的社会氛围。三是补强能力短板。充分利用闲暇时间,由社区、村委采取集中讲授和分散座谈等方式,为提供乡土人才学习的机会,学习新知识、新科技。同时通过座谈会、现场观摩、交流学习等方式组织乡土人才与专业人才互相探讨互相学习,取长补短,共同进步。



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