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【今日话题】非985简历直接扔,“以校取人”是新一轮就业歧视吗

  • 清风传奇
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  • 2017-08-22 08:00:46

  近日,某节目中一位前人事经理直言,会对非985大学生区别对待,招聘会后他们只会带走985大学生的简历,一时引起了网民的热议。学校实力真的就能代表学生的能力?唯“985、211”、“以校取人”会是新一轮的就业歧视吗?欢迎你来说一说。


只要985毕业生是就业歧视还是明智之选?

  @田七:学历只能证明一个人的学习能力,甚至只是应试能力。但工作考察的除了学习能力,还有情商、沟通能力、协调能力等等,如果简单地用学历来判断应聘者是否适合某一个岗位太片面了吧?

  @IVY:怀疑我上了个假的985,从我身边的人表现来看,985里优秀的人的确很厉害,但是大部分人并没有那么出色。以学校定能力,会错过很多优秀的人!

  @马克:学历当然不一定代表能力,但是从用人方的角度来看,他们需要在有限的时间里筛选出自己需要的人,这就需要一套可以量化的标准来降低筛选成本。就像高考,高考成绩好的人一定是平时表现最优秀的人吗?不见得,但是一套量化机制很有必要。

只要985毕业生是否会加剧“就业难”问题?

  @了了:如果把这个问题推到极致。那就是只要985的学生,那非985的学生就业机会在哪里?这个筛选机制显然有问题。

  @Rachel:企业希望找985的学生就职,因为他们可能上手更快。应聘者也希望自己进入一个好单位,可企业看不上,结果就是人力资源的配置错位。对企业来说备选的人才库太有限,对应聘者来说是“高不成低不就”。

  @开心到飞起:如果企业只要985的毕业生的话,我个人感觉会加剧“就业难”的问题。对企业来说,学历也只是他们在评价应聘者的能力的一个指标,但是这也太简单粗暴了吧!企业为什么不用其他更客观的测量体系取代这个量化指标呢?

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网友回复

是金子,总会发光的;如果不是,那就等风来吧

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星星在天空划过没有留下痕迹,但此刻已经不同。

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相信自己,实力最重要。

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关于“大学生就业”,别动不动就与什么歧视掰扯。我们今天的“大学”及“大学扩招”的决策者们应当多做一些反思:进入大学的合乎基本要求么?!招进来得“准大学生”真的“大学”了么?!

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  • 曾夫
  • 2017-08-22 10:21:22发表
  • 5楼

以学校定能力,会错过很多优秀的人!

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引自:5楼:曾夫于  2017-08-22 10:21:22发表 以学校定能力,会错过很多优秀的人!的确有可能,但是数量不会大,更重要的是这样做可以保证进来的人大部分质量较高,避免了因为招的人不好用从而大幅度减少了培训成本,最重要的是最大限度避免了因为招的人不好用而将其辞退造成的劳动纠纷。

现在重要的是不是提高大学的录取率,而是提高大学的产品质量。

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亲测,中兴就曾经以某某学校拒绝我,但是华为就开明开放录过,现在看到华为比中兴好那么多,心想,搞歧视是没前途的。而且人到中年,一些名校毕业的追着高中毕业但是有社会地位的转,那画面才清奇。哪里毕业不重要,重要是把自己生活过好~~~~

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人的可塑性很强,参考可以,机械会引发其他问题,遗珠姑且不论,人才未必全在分数,专长很重要

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这有啥好讨论的,招聘的有偏见,但你为啥一定要指望为招聘而活着?

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选用“名校毕业生”与选用“名牌产品”一样,没啥“歧视”不“歧视”的!

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   与其说歧视非985、211学历毕业生,倒不如说国家没有建立多层级、多维度、多专业的人才认证机制,核心在行业自治与社会评估。


   非985不取的根本原因在于:1、供求关系,因为是劳动力买方市场,自然可以要求很多其实不必要的附加条件;2、信息不对称,企业在短时间内要从数量众多的应聘者中挑选自己需要的,标签化自然是过滤大多数最简单的方式,留下少数的进行专门了解(面试);3、机会成本问题,在无法彻底掌握毕业生的能力水平之前,985院校的毕业生从概率上来讲更优秀。


   对人力资源要素进行精准的认证是最大程度减少企业选人用人成本的办法,而且有助于人力资源在更大的范围内流动。学历、证书目前来说都是常见的认证方式,名校在教育的质量更有保障,一些通过率低的证书更有含金量,因此高学历、多证书在招聘中有很大优势。

   

   我们需要的是更新及时(不能一次定终生,只要觉得自己的能力高于当前的认证就随时可以去更新)、更专业(主要由行业协会、社会用人单位组成)、更有信誉的能力认证。学历证书、当然只是其中的一种,但是那种不能通过学历、证书体现的实践能力更需要由这方面的认证。


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