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原创 对,组工干部应该做这样的人!

  • 一路向北2017
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  • 2017-08-14 16:50:26

对,组工干部应该做这样的人!

讲党性、重品行、作表率是新形势下对组工干部提出的新要求。围绕这一要求,组工干部要在党性修养、作风转变、表率作用上下功夫,争做“四种人”,努力树立起组工干部“党性最强、作风最正、品行最优、表率最好”的良好形象。

一是明“志向”——争做政治上的明白人 。志向就是方向,没有了志向,就很容易迷失方向。组工干部的志向,就是立党为公、执政为民,就是为党员、干部和各类人才服务,坚持这个方向就是讲党性的最好诠释。首先,要把为党员干部服好务作为第一志向,把服务于发展作为第一目标,始终对组织工作充满激情,保持一股特别的干劲、闯劲和冲劲,多些“敢为人先”意识和“勇于亮剑”精神,在“抓”上下功夫,在“干”上出实招,兢兢业业为组织工作做一颗永不生绣的“螺丝钉”。其次,要牢固树立“工作标准更高一些,工作作风更实一些,表率作用更强一些”的意识,用更高的标准严格要求自己,以扎实的工作作风和工作业绩在保民生、促稳定、谋发展的大局中贡献自己的力量。第三,要以优秀领导干部为榜样,以他们的工作理念、工作标准、工作要求鞭策自己,把广大党员、干部和群众当亲人、当朋友,常走动、多交往,做到在感情上“真心”尊重,在工作上“真正”办事,在交往上“真诚”相待,争当一名群众信任的人、尊敬的人、拥护的人。

二是为“小事”——争做工作上的有心人 。组织工作无小事,组工干部无小节。对于组工干部来讲,善为“小事”,乐做“小事”,体现的是事业心和责任感。组织工作标准高、要求严、政策性强、影响力大,不论是干部选拔任用、基层组织建设、人才队伍建设,还是组织关系接转、来信来访处理、大型会议组织以及重要文件的拟定、审签、报送、分发等等,任何一个细小环节的失误,都可能给工作造成严重影响。因此,要养成严谨细致、认真细心的良好习惯,决不能因为是“细枝末节”、“琐碎小事”就马马虎虎、小而化了。要时刻用“严、细、深、实”的工作标准要求自己,工作上从大处着眼、小处入手,把细致作为良好的职业习惯,从接好每一个电话、起草好每一份文稿、处理好每一件公务等小事做起,一丝不苟地把好每一道程序,抓好每一个细节,完成好每一项任务。善为小事品自佳。要克服眼高手低,小事不愿做,大事又不会做的毛病,经常想一想“在工作岗位上干了什么,在干部群众中的形象是什么”,克服心浮气躁心理,调节好心态,强化“认真就是水平、实干就是能力、真诚就是负责”的理念,从小事做起,用心做小事,在做“小事”中保持健康平和心态,在做“小事”中锤炼政治品质和提升能力水平。

三是行“正道”——争做作风上的正派人。组工干部肩负着为党的事业发展选人用人的重担,由于岗位的特殊性和重要性,使组工干部往往被别人高看一眼,厚爱一层,对他们格外尊重。对于这份情感,组工干部要克服盲目的优越感,产生自满情绪,始终保持清醒头脑。要意识到别人“高看一眼”往往是因为自己的工作岗位,是广大党员干部对有优良传统的组织部门的尊重,并非自己的修养、素质、才学达到了应有的水平。同时,要认识到人们在“高看”我们一眼的同时也会“多看”我们一眼,往往对组工干部的言行举止更为挑剔。因此,组工干部要把被高看一眼当作一种“自我约束”、一种“自我监督”、一种“自我鞭策”,做到“不用扬鞭自奋蹄”。要敬畏历史,更好、更充分地履行好职责,不让党和人民群众失望,使自己的工作能经得起实践和历史的检验;要敬畏百姓,多为群众办好事、办实事,做到“权为民用,情为民系,利为民谋”;要敬畏人生,坚持“有所为,有所不为”,时时刻刻做到“自重、自省、自励”,只有这样,将来回首工作往事的时候不会感到后悔。

四是作“表率”——争做形象上的带头人。长期以来,组织工作备受社会关注。每名组工干部都要牢固树立“人人都是窗口,事事关系形象”的意识,树立强烈的荣誉观念,努力在学习、工作、生活、作风等方面作好表率,率先垂范。要通过勤奋学习,做政治合格的“可靠人”,识人用人的行家里手,成为党建工作和干部管理工作的专家;要带头勤奋工作,大力弘扬“老黄牛”精神,以认真负责的工作态度,求真务实的工作作风,甘为“人梯”、乐为“铺路石”、善为“伯乐”的无私奉献精神为广大党员干部和各类人才服务。要带头团结协作,牢固树立组织工作上下“一盘棋”的思想,工作中相互支持、相互理解、相互关心,积极发扬团结友善、互帮互助的团队精神。要带头改革创新。善于用发展的眼光谋划组织工作,以改革创新的精神推进组织工作,用探索的思维拓宽组织工作新路子,使各项工作做到让人民满意、让党满意。要带头清正律己,自觉贯彻落实组工干部“十不准”纪律要求,自觉抵制各种不良风气的干扰和侵袭,保持组工干部的浩然正气。只有时刻发挥表率作用,保持一颗荣誉之心,才能维护组织部门的整体形象,才能无愧于“组工干部”这一响亮称号。


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