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职场丨“我痛恨加班,但又该如何改变?”

  • 卡卡格
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  • 2017-06-14 08:51:34

从“感觉身体被掏空”到“996”,从“隔周单休”到“5+2”“白加黑”,越来越多的互联网公司员工在吐槽令他们无奈却不得不顺从的加班。

加班真的成了互联网公司员工的“宿命”吗?《工人日报》记者对此进行了调查。

“最大的心愿是能伴着夕阳下班”

“今天还算早的了,11点(指23点——记者注)多还能接受你的采访。昨天我是夜里一点多到的家,如果遇上大型活动,两三点回家也是习以为常。说实话,我的梦想就是能伴着夕阳下班,但现在看只能是奢望。”6月7日23点30分,在一家电商网站工作的于华在接受记者采访时苦笑着说。

当时听到流行一时的网络“神曲”《感觉身体被掏空》后,于华觉得“歌里唱的简直就是自己”。

“与所有互联网公司的员工一样,我基本上每天上午9点就进入了工作状态。这一天要忙着跑数据、做分析,为客户和同事提供个性化的分析报告,还要向领导汇报项目的进程,开展各项业务。除了中午12点之后一个多小时的午休时间,这一天基本上都处在工作状态中,一直到晚上9点。”于华说,“现在是年中,网站要做活动,工作到夜里一两点是家常便饭。”

于华所说的,就是互联网公司常见的“996”现象:早上9点上班,晚上9点下班,周六照常正点上班。

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除了“996”,还有一种形式是“隔周单休”——每半个月才能休息一次。

在采访中,不少互联网公司员工向记者吐槽:“996”“隔周单休”还不是最“变态”的,忙碌起来,“5+2”“白加黑”的工作状态才让人“累得吐血”。

“加班几乎成了公司的‘企业文化’,其实公司加班情况最严重的是中层领导。”于华直言,自己作为新入行的管培生,一入职就要开始加班,因为这也是向上级汇报工作的一种方式,即通过工作时长刷在岗绩效。另外,定额量大的工作任务,也让他们无法不加班。

在一家团购网站工作的刘荣也表示,他的上司每次下班时间都很晚,久而久之,部门的人都养成了晚下班的习惯,“怎么好意思早于领导下班?”

没明文规定加班,但不加行吗

一份大数据报告显示,全国的互联网行业存在严重的加班现象:互联网行业的下班时间可以从17点一直持续到22点;在北京的中关村软件园区,只有36%的人能在19点之前下班,而不少人往往要加班到夜里12点。

同时,与此形成鲜明对比的是,互联网公司不会明文规定加班。

“其实这都是套路。”于华直言不讳地指出,公司没有规定上下班时间,但会规定工作量,而且这个工作量一般都是不加班就完成不了的。有时因为工作之间需要配合,一个环节出了问题,整个项目组的人可能都要加班。

让员工不得不加班的原因,还有“末位淘汰”。

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于华向记者介绍:“公司的排位制度是必须要选出四个等级的,不加个班冲个业绩,排在末位怎么办?”

在《工人日报》头条号的一项调查中,69%的网友对加班表示“痛恨”;21%的网友表示“给加班费就能忍”;10%的网友表示“得具体情况具体分析”。

在记者的调查中,不少互联网公司员工的每日工作时长普遍超过国家规定的8个小时,每周总工作时长也远远超过44个小时。

对明显不合理的上班时长,许多互联网公司员工表示习以为常。刘荣坦言:“这是行业的‘潜规则’,我痛恨加班,但从未想过真的会去改变它,又该如何改变?”

也有员工选择与“加班文化”对抗,但他们大多不会选择走法律程序,因为“所得到的与时间精力的付出严重不成正比”,而且还会担心“饭碗问题”。

日前,一位互联网公司员工在社交媒体上控诉自己遇到的加班问题。这位员工在接受采访时说:“其实我并不反对加班,但是加班得有一个度。要是因为加班身体垮了,这一个家庭怎么办?工作和健康能否找到一个合理的点?”

事实上,遇到超时加班,更多的网友会选择委曲求全。《工人日报》的调查也证明了这一点——超过7成的网友表示“担心丢工作”,选择“哑忍”;仅有1成网友选择“向劳动监管部门投诉”或“上法院起诉”。

破解怪圈需制度创新、各方发力

互联网行业为何会出现加班怪圈 ?

中国劳动关系学院行政管理教研室主任刘文军表示:“这个怪圈的根源在于劳方与资方地位的不平等。资方具有天然的强势地位,而劳方则受制于人,议价能力弱。破解这种怪圈是很困难的,需要大规模、深层次的制度创新。目前可做的还是要依靠工会和劳动法。”

事实上,劳动法第41条明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

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但业内人士指出,互联网行业因其自身的行业特点、工作方式、从业者的年龄结构、经济压力等原因,导致其成为“加班文化”盛行的行业之一。

中国劳动关系学院法学院副教授沈剑峰认为,治理过度加班应从多方面入手。


“首先应考虑完善用人单位的工资结构,这一点最终需要通过集体协商形成正常的工资结构来实现。其次,要完善社保制度及其执行。通过社保实现基本的老有所养、老有所依,劳动者才可能合理安排劳动和休息,而不用拼命通过加班去攒钱。再次,应逐渐建立现代通信条件下,远程劳动时工时认定等规则。最后,家庭和工作平衡观念、休息和工作平衡观念的养成也是必要的,在现代市场经济条件下,无节制的加班并不值得赞许。”

沈剑峰表示,应当充分发挥工会的作用,“企业加班应与工会协商,在加班损害劳动者利益或者违反法律的情况下,工会应拒绝同意安排劳动者加班。”

作者:贺少成  曹玥 汤宁娜

来源:工人日报

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网友回复

为啥不辞职?

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回复  缘木求驴 的帖子这个专业就是这样,换工作也得加班

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有本事就炒老板鱿鱼,不然就老实呆着。

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星星在天空划过没有留下痕迹,但此刻已经不同。

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从“感觉身体被掏空”到“996”,从“隔周单休”到“5+2”“白加黑”,我真的是深有体会。最近因为抓党建促扶贫,我们没日没夜的加班,难道我是是工作狂吗?当一天的工作结束,你揉揉酸痛的眼睛,是不是立刻就收拾东西,箭步冲向大门口,迫不及待的想回家?但是,在更多的日子,当夜幕降临,你的OFFICE是不是也随着路灯一起点亮?当别人在看电视、泡酒吧、与恋人窃窃私语的时候,你却在明亮如昼的格子间里埋头苦干,因为你要加班,你只能简单吃一些平淡无味的饭在桌子边草草吃完,因为你要加班,你牺牲了跟朋友和家人团聚的小憩时刻,也很久不再闻到鸟儿的啼鸣和芳草的清香。当加班成了家常便饭的时候,我们生活的快乐也在一点点地减少。 

   但是,你真的认为,加班就表示工作勤恳、为企业、为政府做奉献吗?NO!无休止地加班,对于个人来说,可能意味着工作效率低下、缺乏计划性。而真正的工作能力,绝对不是用工作时间的长短来衡量的,最重要的是效率,就是争取如何在有限的时间内达到目标。你要懂得一个道理,就是上司交给你的所有的任务都是有时间表的,他不会要求你同时把所有的工作都交给他。另外,尽可能不要接受不是自己职责范围内的工作,在自己职责范围内的,如果能委托他人完成的也要尽量委托他人完成。

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  • ai章丘
  • 2017-06-14 16:33:02发表
  • 6楼


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加班?本质上是工作量与劳动力不匹配,背后还是个分配问题,可以增加劳动力,但要有相关的保障


不能因为劳动力供给过剩而轻忽了对劳动者的保护。


工会需要加强

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其实小子我也想好像你们那样,白天去上班、有时加加班,晚上有钱去找个女朋友谈谈情、说说爱……


其实你们的加班情况,劳动合同中有约定的,是不算违法的。谢谢!


        maixuzhong

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是有这方面问题

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加班就是扣钱~~~

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  • nacl_480
  • 2017-06-15 10:22:59发表
  • 11楼

加班问题已经是老生常谈,也是工作的常态。有些人说为什么不辞职?这种想法太幼稚,目前就业这么困难,辞了职怎么生活,怎么养家?所以只能继续忍气吞声。所以国家要尽快完善劳动法,约束企业的行为,让加班现象有所收敛。

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“5+2”、“白+黑”这种模式我一直体验着。今年从春节到现在,我只休息2天(母亲节半天、端午节一天、请的半天假领妈妈看病),其余时间就一直上班,中午不休息,晚上加班,高强度的工作,让我们基层疲惫不堪。还要面对一个稀里糊涂的领导,让我们无休止的改表,降低工作效率。大家满腹怨言,却无言以对。

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  • 钦明
  • 2017-06-15 16:32:04发表
  • 13楼

努力朝著這方面去改變

一般人來說,一天工作八小時就可以下班了,但是有多人不遵守職場規則,讓自己浪費很多時間在工作崗位上

1遲到早退

2上班時間做其他事情,比如1看新聞2玩電玩遊戲3跟人聊天說笑4處理私人事情,把浪費在這些地方花去的時間扣除掉,就沒有在自己工作崗位上,工作八小時,所以要在工作崗位上待上十幾個小時,這是在浪費生命,讓自己很勞累,又沒有工作效率。

嚴格遵守上面這兩項,你的人生將有重大改變。


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  • 钦明
  • 2017-06-15 16:40:35发表
  • 14楼

努力朝著這方面去改變

一般人來說,一天工作八小時就可以下班了,但是有多人不遵守職場規則,讓自己浪費很多時間在工作崗位上。

1遲到早退

2上班時間做其他事情,比如1看新聞2玩電玩遊戲3跟人聊天說笑4處理私人事情,把浪費在這些地方花去的時間扣除掉,就沒有在自己工作崗位上,工作八小時,所以要在工作崗位上待上十幾個小時,這是在浪費生命,讓自己很勞累,又沒有工作效率。

嚴格遵守上面這兩項,你的人生將有重大改變。

如果遇到空檔時間,比如等人,等開會,就不要去看新聞,玩電玩遊戲,或找人聊天說笑,應該坐在那裏,什麼事情也不要做,這樣也是盡忠職守。


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治理过度加班应从多方面入手

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  • 晓凌
  • 2017-06-16 10:47:33发表
  • 16楼

加班难以完全避免,尤其是某些专业,如医疗工作者,当病人出现情况时,医生能够不管不问吗?还有些负有特殊使命的工作,加班加点也是经常的事。

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  加班是每个职场人员都经历过的,有的默默承受,有的奋起反抗,有的另谋高就,但总是逃不掉加班的命运。加班的原因一般就是很简单——活儿没干完。在这个加班成常态的大环境下,我们又不想失去工作,就得学会分清主次,合理的安排工作时间,提高工作效率,把每项工作当做一次挑战,当做提升自己的阶梯,成为更优秀的自己,而不是一味抱怨,毕竟总有人比你更勤奋,比你干的更多。我们应该化悲愤为正能量,成为单位离开你不行,而不是你离开单位不行的人,那时候你才有话语权。

 同时,对待单位无理的过分的要求,可以提出正当的意见,合理维护自己的权益,做到不卑不亢。

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这个也没办法,有句老话,拿人钱财,替人办事!除非你自己当老板

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  • ttppjj
  • 2017-06-17 17:05:00发表
  • 19楼

职场丨“我痛恨加班,但又该如何改变?”

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很简单的啦,你别让员工去加班不就得啦吗!

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加班好啊!可以要双倍工资!

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