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激发人才队伍活力

机会永远是给有准备的人”所以激发人才队伍活力成了必要的事情。人才管理要注重方式方法,一是管理要有预见性、超前性不能只满足于对具体人、具体问题的具体处理,要做到由点带面、点面结合、防治结合。二是人才要起表率作用。中层人才要发挥好模范带头、率先垂范作用。人才管理工作必须有目标、有内容,以此定计划、定标准、定措施、抓落实,要有奖励机制要营造栓心留人的的工作环境。

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