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积极培养村干部后备队伍

  • zyqzb
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  • 2017-04-21 18:14:31

要以“双高双强”型队伍建设为目标,千方百计、精准发力,着眼村上事业长远发展,切实担负起应有的责任,按照“备育结合、备管结合、备用结合”原则,找准问题的突破口,对症下药切实解决村级党组织“后继乏人”的问题,不断提高村干部队伍能力素质。

一要拓宽选人视野。要积极从返乡青年、致富能手等群体中发现和培养村级后备力量。尤其要针对一些有经济头脑的致富能手不愿参与村“两委”班子竞选或不愿意当村干部和一些工作生活在农村的年轻同志对党的认识有偏差,主观上不积极向党组织靠拢,政治上无追求等问题,通过思想上引导、生活上关心等,吸引他们转变思想观念,积极向党组织靠拢,积极为村上发展贡献自己的力量。

二要注重培养锻炼。要树立“递进培养”理念,进一步建立健全村级后备干部人才库,各村党组织要特别注重发展优秀青年农民入党;对那些文化素质相对较高、思路开阔、热心村级事业发展的村民,要积极通过思想引导、岗位锻炼等措施,重点加以培养;对德才兼备、实绩突出、群众公认的,经过一段时间培养考察,作为村级后备干部大胆使用。

三要加强后备力量。对综合素质好、发展潜力大的年轻后备干部,要特别注重过程培养,在工作实践中进行考验锻炼,重点培养,一步一步给后备村干部和年轻党员交任务、压担子,促其尽快成熟起来。通过组织筛选、群众推荐等形式,按照现任村干部1:2的比例,建立一支德才兼备、数量充足、结构合理的后备干部队伍。

四要突出带头人培养。通过开展以“带头致富、带头脱贫”为主要内容的“双带头”活动,力争通过几年时间,为每个行政村培养和储备一定数量有思想觉悟、文化素质、职业特长和组织能力的带头人后备人选,对不合格的及时进行调整,做到备用结合、动态管理。

  五要用好后备村干部。要敢于突破换届换人等条条框框限制,注重通过个人自荐、党员和群众代表民主推荐、村级组织集体推荐、包村干部推荐、组织筛选、党委考察等渠道,采取回请外出能人、选聘大学生村官、下派镇机关干部、选任现任优秀后备村干部等方式,真正把想干事、能干事、干成事的后备干部选进村“两委”班子。


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要不断提高村干部队伍能力素质

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