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一个国企竟然有两千“处级”官员?

  • 花玉喜
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  • 16404
  • 2017-02-16 08:59:57


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  • 晓凌
  • 2017-02-16 09:21:32发表
  • 1楼

精兵简政不能停留在口头上。

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按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,为民务实清廉


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管理层裁减裁撤是一个必定绕不开的工作。这个事情必须要做。企业管理的组织结构必须要改变。

未来,技术人员和生产任务将更加重要,行政事务将越来越只能服从于这些工作。积极和灵活及快捷的面对市场,以市场为核心是必定的发展方向。

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我说行政费用怎么这么高呢,这个例子很生动

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星星在天空划过没有留下痕迹,但此刻已经不同。

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按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,为民务实清廉


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谁应该为此担责?

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企业管理人员不属于公务员编制,也就没有十三级。

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相对于企业而言,公司无大小,经理无大小,处长无大小,部长无大小。企业的机构由企业自己设置。

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公司的佬嘛来了个总裁啊。

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早晚的事情,不是被人员拖垮而导致人员自然不得不走向市场,重新寻找出路;就是主动裁减管理层员额和管理层的组织架构本身,进而有目的有计划的组织裁减和分流。

这样企业好了,还可以安置更多人,而且是真正创造利润的人,不是闲人。不会导致更糟糕的结果。

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裁减员额和重塑全新的管理组织结构的工作是绝对必须要做的事情。谁说什么都没用。这是必定的,绕不开的选择。甚至很多的法人实体机构都可能被通过合并和撤并及职能重塑归建而消失。集中一切资源围绕着创造更多的价值而塑造企业,围绕着更好的面向市场而重塑。

不喜欢的人会有不少。这是可以想象的。开动脑子,把这个搞好是必须的。如果这个不能搞好,实现有序分流和裁减重塑,那一些人的任职资格就需要好好考虑一下了。 

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该做的事情不做不行,做不好也不行。

这是个承担了一定职务的人必定要有的责任。

不要找理由推脱和回避。多少个理由都不行。

否则,就走人好了。这没什么可说的。必须要如此对待承担相关职务的人。这是规矩。

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