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天元锰业,为职工谋福,做私营企业的“扶贫”楷模!

  • 剑兰_322
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  • 2016-06-06 22:22:40
2014年,受经济下行特别是资金链影响,天元锰业也曾迟发工资,但人均工资一直一路看涨:如今大部分一线员工平均工资超过6千元。企业经营形势一转好,决策层首先想到的是补发职工工资。
  为了让已经离职的员工拿到工资,企业想方设法查找他们的个人信息,实在找不到的,便在中宁县劳动监察大队办了专户,把工资打入专户,确保发放。
  去年,企业为降成本,推行绩效考核。很多职工都担心工资下降,结果随着管理优化、效率提高,普通员工月工资普遍增加了一千多元,有的班组长有的月甚至翻一番多。
  2016年元月起,企业又在“五险”基础上,为全体员工缴纳公积金,仅此一项,全年新增支出7000多万元。
  天元锰业两万名职工中,有一半来自西海固和周边贫困地区。
  这两年,很多职工在县城买了楼房,成为这里的“新市民”。厂区已有2600多辆小轿车,每10个人中就有1.3辆轿车。

  从农民到市民,他们实现了一次社会阶层的转换。但这种转换并非是直线过程。而是经历了在企业这个“中继站”的输送。
  和农业生产的自由散漫不同,工业企业讲究流程和规则,这种影响潜移默化。来自宁夏南部山区农村的一位职工的体会是:“企业是一个造就人的地方,过去我抽烟喝酒,家里东西放的时候乱放,找的时候乱找,现在这些毛病全改掉了。”
  相较于各种形式的农民培训机构和课程,天元锰业这个“培训学校”显得最有生命力,最直接,也最有效。在中宁县城上下公交车,只要是天元锰业职工,都有序排队。甚至连走路,也下意识地“两人成行,三人成列”。遵守交通信号灯,不乱扔垃圾……相比过去的农民工形象,他们正在赢得更多的认可和尊重。
  天元锰业每年还定期开展送温暖、金秋助学、关爱弱势群体生活等活动,集团党委定期组织班子成员走访党员和职工家庭,先后对136名党员、7000多名职工家属进行了走访,拿出260多万元慰问党员职工家属,拿出800多万元慰问困难职工。

  天元锰业以提供就业的方式,有意无意地扮演着社会公益角色。这种植根于市场经济规则的“扶贫”,相较于政府包办扶贫中不同程度存在的损耗大、效率低等问题,彰显了更加强大的“造血”生命力。尤其是从根性上杜绝了政府传统扶贫可能产生的“因扶而懒”等负面效应,也不会使被救助者背上道德包袱。
  天元锰业倡导的,是一种基于市场公平基础上的奋斗精神,是共建基础上的共享。


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