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【议起来】求职面试时问“五险一金”就是没理想、没追求?

  • 阿达七
  • 等级:青铜
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  • 32587
  • 2017-11-24 08:06:18

  近日,一名嘉宾在某电视节目中,披露职场“潜规则”时说,求职面试者千万别问“五险一金”和加班费的问题!他认为,问“五险一金”的求职者是一群“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”,没有追求。这翻言论引起网友热议,相信不少还没求职或者正在求职的大学生要被吓坏了。问自己的基本福利保障就是没理想、没追求?你怎么看?

 


对求职者谈情怀,更要谈待遇


  @太匆匆:对新入职尤其是找到人生第一份工作的大学生,他们需要情怀与理想的感召,但生存或许才是第一位的问题。解决生存,他们首先要关注的就是福利待遇的问题,有或无,关系他们眼前的切身利益。

  @四季鲜果:公司和职员是双向选择的,公司想通过面试知道职员的简历和能力,那么职员也可以通过面试,知道公司提供的薪资福利,这本就是一个互相认识了解的过程。如果连最基本的待遇福利都不能问,那这样的公司还有去的必要吗?

  @大嘴发言人:企业跟员工合作的基础是法律,是基于劳动法的劳动合同。如果企业连基本的“五险一金”都不想缴纳,还不想应聘者问几句,那还提什么让员工奉献?


“五险一金”真的很重要


  @卡娜卡:健全的劳工体系下,不管从事哪一行业,“五险一金”几乎都应是每一位劳动者的标配。获取相应的福利是劳动者的权利,关心自己的切身利益,这没毛病。

  @天晴:“五险一金”给你的不只是保障,还有进入城市的门槛。在北上广深四个一线城市和热门的二线城市,如果没有当地的户籍,无论买房、买车还是孩子上学,都对社保的缴纳年限有一定的要求,甚至有些国家的签证,也会要求你提供社保资料,这些都是实实在在会影响你生活的东西。

  @一米阳光:关于“五险一金”等社会保障制度的相关知识,大学生有必要在校学习期间就应有所了解。大学里的就业指导课不应只是培训如何面试、写简历这些求职技巧,学校应该开设相应的课程,让大学生学习这些关乎自身利益的知识。

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网友回复

先小人后君子,应聘者有权事先了解有没有五险一金,但问的时候可以婉转一点,比如,可以说看看合同条款对雇员有什么要求。

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星星在天空划过没有留下痕迹,但此刻已经不同。

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问事关自己切身利益的问题理所应当,用人单位也应公开五险一金,也显示用人的诚意和企业的底气,更何况用人单位缴纳五险一金是相关法律的要求,企业理当履责。

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  • 党风
  • 2017-11-24 09:16:40发表
  • 3楼

关乎自己切身利益的事情,求职时必须问清楚.

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  • Mr杨_wx
  • 2017-11-24 09:18:04发表
  • 4楼

每个人生活经历不同所产出的价值观就会因人而异。企业也是同样一个道理,并不是所有的企业都是大企业,也并不是所有的企业都按照行业标准来招聘人才。小公司在招聘的时候,如果格局小的话,会完全按照老板个人的喜好进行选人,当然这也是无可厚非的,自己的公司自己做主,很正常。我想说的是,现在企业想要发挥员工的激情,最起码你要满足他的物质生活需求,让他看到他的待遇比低于同行,甚至要高于,这样他才“愿意”留在公司,才会有创造工作的条件。试想一下,如果他满脑子都是别人家的待遇好工资高,话何谈归属感??!!

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坦然面对客观需求,谈“钱”不伤感情;不谈“钱”未必重感情。有好的待遇,才能安心追求。

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干活不谈钱尽义务啊?

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一些招聘的故事很多,何时才能规范?

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  • 晓凌
  • 2017-11-24 11:11:30发表
  • 8楼

如果为国家,当然一切听从国家的安排,如果到私企打工,那就必须要搞清楚福利问题。

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但凡一个有长远谋划的系统,一定有一个完善的治理体系及人才建设规划及人才涵养保障机制。而那些不怎么靠谱,不依循规律靠撞大运搞投机的地方,才会一味地扯什么盲目冒险呀,狼性呀等等不负责任的鼓噪鼓动。实际上这些人自己也不明白怎么回事,忽悠为的是先服务他自己


事物发展是有规律可循的



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  • 93244569
  • 2017-11-24 11:26:22发表
  • 10楼

五险一金是法定的对劳动者的基本保障,没有什么不能提问的。

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瞎说,问五险一金是必须的

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福利的事情应该由用人单位主动提出的,目的是,用来吸引求职者到公司任职,献出所学,为公司效力。那个福利的事情正规公司是主动提出的,也不用求职者去问的。不过所应聘的公司,开出远远超出平均福利值,和严重超出市场价的薪水时,或者只跟你谈福利和薪水的,那时求职者真的需要小心上当了。谢谢!


不跟求职者谈福利的企业,可能是夕阳企业来的。


        maixuzhong

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一般不会讨论待遇;第一要求工作环境设备状态;以及对企业文化作以评估。以及可能存在的付出与回报差距。

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留言嘞。

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藐视人权还能如此霸道,悲哀。

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